Признаки трудоголоизма

Признаки, характерные при трудоголизме:

  • Излишняя трудовая активность (внеурочная работа – после трудового дня, в выходные, во время отпуска).
  • Навязчивое отношение к работе (неспособность перераспределить нагрузку).
  • Непропорциональное отношение к важности работы (самооценка направлена только на реализацию в работе).
  •  Ухудшение условий повседневной жизни (затруднение в межличностном общении).

Среди факторов риска, приводящих к трудоголизму, выделяют:

  • Экономическое, семейное или общественное давление
  • Страх потерять работу
  •  Конкуренция на рынке труда
  •  Необходимость достичь желаемого результата
  • Страх руководства (перед его высокомерным отношением, требовательностью или угрозами)
  •  Повышенный уровень занятости
  • Отсутствие личной жизни, которую пытаются заменить работой

Кроме того, трудоголики способны начать употреблять какие-либо запрещенные препараты, чтобы больше работать. Тем самым они будут увеличивать производительность, а значит и увеличится усталость и необходимость в отдыхе.

Новая шкала для оценки трудоголизма

В журнале Diario Medico была опубликована статья, в которой говорилось о разработке новой шкалы для измерения трудоголизма. Это изыскание было проведено учеными Университета Jaume I (Испания), которые подтвердили пользу в использовании шкалы DUWAS, для оценки трудоголизма, нарушения, которому подвержены около 12% работающих. Специалисты говорят о том, что 8% активного населения Испании посвящают своей работе более 12 часов в день.

Под трудоголизмом понимается психосоциальное нарушение, характеризующееся двумя основными признаками:

  • Отдача работе слишком большого количества времени.
  • Неумение отвлечься мыслями от работы (навязчивое состояние).

Результаты, опубликованные в испанском журнале Psicothema, не только подтверждают эту двухфакторную структуру трудоголизма, но и говорят о том, что эти два признака связаны с психосоциальным состоянием работающего (то есть с самоощущением здоровья и счастья), что подтверждает те негативные характеристики трудоголизма, отмечаемые в Испании.

«Можно говорить о трудоголизме тогда, когда кроме слишком большого количества времени, проводимого за работой, наблюдается навязчивость состояния, когда работа приводит к успокоению чувства тревоги и вины, возникающих у человека, если он не работает»,- объясняет Дель-Либано.

«Это исследование упрощает оценку мании и других факторов, воздействующих на психосоциальное здоровье работающих, поскольку время, необходимое для заполнения анкеты влияет на мотивацию испытуемых».

Проверка новой шкалы DUWAS (голландская шкала трудоголизма) была проведена по причине многочисленной критики, которые получали на предмет достоверности и надежности другие два способа оценки, использованные до сих пор – это WorkBAT (ряд по оценке трудоголизма ) и WART (тест на оценку риска развития трудоголизма).

Данные по оценке распространенности в мире трудоголизма, согласно различным исследованиям, варьируют, и в таких странах как Япония составляют около 20%. В Испании этот показатель оценивается на уровне 12% как по данным Санчеса Пардо, Наварро Ботелья и Вальдеррама Зурьян в 2004 году, так и по результатам группы ученых под руководством Дель-Либано, которые провели исследование в 2006.

Международная Организация Труда (МОТ) заявляет, что 8% активного населения проводит за работой более 12 часов ежедневно только чтобы убежать от проблем в личной жизни. Специалисты подчеркивают, что если человек проводит в неделю за работой более 50 часов, то это уже может говорить о трудоголизме.

Читайте также: «Как повысить заниженную самооценку?»